En las prestaciones sociales a favor del personal

  • Planes de Jubilación y retiro
  • Contratos colectivos
  • Beneficios a largo plazo

Prima de antigüedad

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 12, la Prima de Antigüedad es un beneficio que los empleadores deben pagar a sus trabajadores al terminar la relación laboral y consiste en 12 días de salario por año de servicio. El salario esta topado a dos veces el salario mínimo de la zona económica donde se encuentre localizada la empresa.

Las causas por las cuales se paga este beneficio, son:

  • Muerte
  • Invlaidez
  • Despido (justificado, injustificado)
  • Retiro voluntario (con al menos 15 años de servicio)
  • Jubilación

Planes de retiro y jubilación

Existen esquemas de prestaciones que voluntariamente otorgan las empresas, pero que sirven como herramientas de atracción y retención del personal valioso.

Estos esquemas son los planes de retiro y los planes de jubilación.

Un plan de retiro consiste en otorgar beneficios en función de la antigüedad acumulada dentro de la empresa y cumpliendo con ciertos requisitos para hacerse elegible para el pago. Estos beneficios no tienen requisito de edad, pero las ventajas fiscales para las personas que reciben el pago son sensiblemente menores a un plan de jubilación.

Los planes de jubilación tienen por objeto, contribuir a conservar un nivel de vida satisfactorio de la persona, al alcanzar una edad avanzada.

Como es bien sabido, las pensiones otorgadas por la seguridad social no cumplen con este objetivo, por lo que, es necesario complementar este beneficio.

 

Indmnización legal

Los artículos 48 al 50 de la Ley Federal del Trabajo establecen las reglas para el pago de la Indemnización Legal por Despido Injustificado, que consiste en tres meses de sueldo.

Si el empleado solicita su reinstalación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y en el juicio no se comprueba la causa de la rescisión, el empleado tendrá derecho al pago adicional de 20 días por año de servicio, independientemente del pago de los tres meses de sueldo.

Otros beneficios posteriores a la jubilación

Existen esquemas que otorgan beneficios después de haber alcanzado la edad de jubilación. Estos planes consisten en cubrir algunos gastos o hacer pagos posteriores a la edad de jubilación, tales como:

  • Pago de primas de seguros de vida y/o gastos médicos.
  • Cubrir los gastos médicos de los jubilados, directamente por la compañía.
  • Pago de vales de despensa al personal jubilado.
  • Retiro voluntario (con al menos 15 años de servicio)
  • Pago de otros beneficios que se hacen extensivos del personal activo al personal jubilado.